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對于擁有多家連鎖門(mén)店或門(mén)店規模大、導購員比較多的商家來(lái)說(shuō)，怎么提高員工積極性，提高店鋪業(yè)績(jì)？是十分迫切需要答案的。

很多零售商店里，雇傭的導購不少。雇傭那么多的導購，就是為了讓顧客能得到滿(mǎn)意的體驗和服務(wù)，從而得到引導，并下單。

現實(shí)呢？恰好跟想象中的相反。

導購服務(wù)并沒(méi)有統一的標準，或者規劃好標準后，卻難以實(shí)施跟保持。有的導購員很努力，但是老板看不到。也有的導購員，從新手變成了‘老油條’，老板也不知道。想調動(dòng)導購的積極性，真的很難，因為沒(méi)法追蹤導購的績(jì)效，也不清楚導購員的能力在什么程度。

面對這些問(wèn)題，許多老板都差點(diǎn)揪掉一大把頭發(fā)。

駝鈴精選告訴你，提高業(yè)績(jì)的方法有很多，其中有種能夠調動(dòng)員工積極性的方法就很有效。當門(mén)店擴大了，員工、導購多了的時(shí)候，商家可以借助駝鈴精選營(yíng)銷(xiāo)系統來(lái)搭配各種各樣的激勵功能，刺激員工，從而調動(dòng)他們的積極性，全面賦能一線(xiàn)員工！

游戲般的工作引導

想培養一位能說(shuō)會(huì )道，熟悉產(chǎn)品的同時(shí)，又能跟客戶(hù)保持關(guān)系的員工，并不是一天就能培養出來(lái)的。

駝鈴精選營(yíng)銷(xiāo)管理系統有任務(wù)式的分銷(xiāo)推廣功能。主動(dòng)推廣任務(wù)，使客戶(hù)下單的員工，都會(huì )得到傭金獎勵。這樣能促使員工更努力的去做推廣，也能讓‘老油條’變身勤勞的‘小蜜蜂’。

提升導購員level

一個(gè)好的導購是需要明白客戶(hù)喜歡什么，然后引導客戶(hù)購買(mǎi)。但是，好的導購并不是一朝一夕就能培養出來(lái)的。

那么想要提升導購員的能力，該怎么做呢？

教導他們憑感覺(jué)、猜臉色和怎么碰運氣？

這樣的方式雖然也能達到一點(diǎn)效果，但是并不有效跟實(shí)用。

商家可以通過(guò)駝鈴精選營(yíng)銷(xiāo)管理系統為導購員賦能，提高導購員的能力。開(kāi)放系統的客戶(hù)關(guān)鍵信息，如客戶(hù)最近瀏覽過(guò)什么、客戶(hù)喜歡什么、買(mǎi)過(guò)什么等相關(guān)內容來(lái)協(xié)助導購員更好的提高銷(xiāo)售轉化。

分銷(xiāo)激勵導購員

商家可以通過(guò)收益、客戶(hù)量等數據查看導購員的排名，并且通過(guò)駝鈴精選營(yíng)銷(xiāo)系統在導購員的使用平臺上表彰、公布排名，從而激勵導購員進(jìn)行推廣分銷(xiāo)。

商家還可以在駝鈴精選上發(fā)布推廣海報、促銷(xiāo)活動(dòng)、直播內容等模式，來(lái)統一導購員的推廣內容。這樣能更好的提高導購員的推廣效率。